职场新人如何度过试用期
作者：沉默王二 发布时间：2023-02-20T00:43:57.350+0800
其实上个月就通过了试用期，但是一直拖，这篇就迟迟没有写出来。
下面我想说一些对于处于试用期的新人可能会有用的地方，也算是对自己试用期的一个总结吧。
心态
我发现很多刚毕业进入职场的新人会有一种特别的焦虑，包括我自己开始的时候也是这样，担心自己能力是不是够的，刚开始时这遇到点问题，那里又遇到点问题，很容易就会怀疑自己是不是不适合这份工作，担心自己试用期还没过就被裁了。
既来之，则安之。不要老用一种患得患失的心态来工作，既然企业提供了这个机会，那么自己就把握住，最好每次新的任务都能学到点东西。
退一步讲，就算自己试用期没过被裁了，在试用期学到的东西也比在学校自己学习有用的多，工作就是让你进步最快的方式，而且后续对面试其他公司也有帮助。
如果说上面那种情况是内因，那么外面的因素也有可能会对自己心态有影响。
同事/老大指出这点自己做的不好，应该怎样怎样来做，或者说今年自己的绩效并不好，不必为了这些事导致自己心态低落，而认为自己还不够优秀。
及时转换心态，看看自己这些方面是不是做的不够好，毕竟能遇到会指点自己不足之处的人真的很难得，如果实在想不出一直很疑惑的话找找时间和他们谈谈也好，主动点，相信不会被拒绝的。
不设边界
既然被分到同一个组或者同一个部门，那么他们的工作可能会和自己有些交集，多关注下平时开会时他们负责的部分，对于理解部门所做的事有一定帮助。
同时对于自己负责的系统，最好也关注下自己的上下游，多看看整个链路怎么流转的，为什么这里会需要这个系统做这件事呢，对于理解自己的业务是有帮助的。
保持学习
新人刚进来的时候是成长最快的时候，这时候有很多东西不熟悉不会的，一段时间后随着慢慢的熟悉成长也就没那么快了，甚至趋于平缓，这时候可能自己会慢慢迷茫，不知道该保持学习些什么。
就像一个海绵开始时疯狂吸水一样，然后到一定时间后就变得比较重，吸水效率也变低了。
我老大有个思路我感觉挺好的，也就是专注于一个技术方面去学习，当然不是直接去看源码，而是要学习这些技术的设计思想。
就像到一个地方有很多路，但是直线距离就那么长，而且这些路可能绕过来绕过去还要走更久。最好的办法就是去看书，尤其是豆瓣评分上关于那种技术评分高的。
专注于学习这一技术方面后，肯定会遇到新的问题，转而自己就会去学习另一个技术方面了。不过我对这里感悟不是很深，可能还没达到这种境界吧。
不管怎样，保持学习，技术的成长肯定是有利于自己的。
勇敢试错，暴露问题
新人还有个容易出现的问题就是不敢试错，不敢暴露出问题。
如果突然让自己独自去承接一个需求，总是担心会出现问题，有问题出现了也是怕说出来。
或者说线上出个问题，心里就很慌，如果再有人催的话，那狠不得马上把问题解决了。
其实我理解这是每个新人都要经历的阶段吧，随着时间的不断推进，自己也就没之前那般战战兢兢了。
不过这里我想说的是，作为新人勇敢去试错，越早暴露出问题越好，而不是将自己遇到的问题憋着想自己解决，等问题暴露的越晚，可能带来的就是一种惊喜了。同时慢慢来就好，不必太着急。
出现的问题自己也可以做个记录，算是一个总结，我自己感觉好像总结之后自己印象都要更深了。
积极性
其实做事积极性是大于技术能力的。
也就是说，至少要让同事老大知道你做事的态度是对的。比如说有时候会遇到那种没人愿意做的累活，也没啥技术含量，这时候分配到你头上也不要不乐意，积极把它做好就行。
就拿我自己来说，我试用期更多的是做那种需要去做但是又不好说产出的任务，不过既然需要我来做，那么就尽力去把它做好，也是通过这些让老大知道我还是有些做事能力的。
还有就是可以试试做到积极分享，比如说某个技术点自己的学习，积极写好文档分享出来，这种事肯定会得到鼓励的，还能通过分享来让自己理解更深入，不挺好的嘛。
善于总结
每次做的事一定都有自己做的好的地方和做的不好的地方，做的事完结之后及时做好回顾总结，这是很有利于自己成长的。
我感觉自己有个做的很好的地方就是每天会记录平时的遇到的问题，怎么思考的，或是解决的过程。不过这样的话记录的东西会很长，不利于回顾，所以需要一段时间之后就及时整理出来，方便自己查阅。
这样做还有一个很直接的好处就是述职的时候就可以回顾这些平时总结的东西，至少知道该写点什么。
学会提问与沟通
首先不要怕自己问的问题会不会让别人觉得有点蠢，没必要想这么多，遇到什么想问的地方直接问就行了，不过最好有一个度，别什么都去问。
可以将这些问题分为业务上的和技术上的问题，业务上的问题最好就直接去问，而技术上自己遇到的问题我觉得首先看看自己能不能解决，超过一段时间还是卡在那里最好也去问问，以免影响自己的进度。
沟通也是不可避免的，我自己感觉时常都会遇到不太能懂对方说的地方，这样的话可以试试用自己理解的方式再来复述给对方听，可能是一种更高效的方式吧。
自己对怎么做好沟通上面没太多的感悟，不过既然自己不知道怎样沟通比较好，那么就主动，再加上提问来弥补。
对抗惰性
人是有惰性的，就像每天的打卡，很难一直坚持下来，学习也是。
说实话，有时候早上挤着地铁，自己被夹在中间，拿个手机出来看都费劲，这时候我就会想我来这里打工是为了啥，离家还那么远😒。每次我都告诉自己一是为了赚钱，二是为了提高自己的能力，好像那些问题也就没有了。
感觉很无奈，也很真实，所以这时候我都会想想最近一段时间是不是让自己满意了。
我自己感觉比较好的办法就是每天看看自己是不是都进步了一点，是不是都学到啥东西了。
如果你不觉得上一年的自己是个傻逼的话，那么就说明你去年没啥进步。我是在其他地方看到这句话的，好像说的也在理。学习上贵在坚持，每天就算看个十页书也总能把书看完对吧。
其实上个月就通过了试用期，但是一直拖，这篇就迟迟没有写出来。
下面我想说一些对于处于试用期的新人可能会有用的地方，也算是对自己试用期的一个总结吧。
心态
我发现很多刚毕业进入职场的新人会有一种特别的焦虑，包括我自己开始的时候也是这样，担心自己能力是不是够的，刚开始时这遇到点问题，那里又遇到点问题，很容易就会怀疑自己是不是不适合这份工作，担心自己试用期还没过就被裁了。
既来之，则安之。不要老用一种患得患失的心态来工作，既然企业提供了这个机会，那么自己就把握住，最好每次新的任务都能学到点东西。
退一步讲，就算自己试用期没过被裁了，在试用期学到的东西也比在学校自己学习有用的多，工作就是让你进步最快的方式，而且后续对面试其他公司也有帮助。
如果说上面那种情况是内因，那么外面的因素也有可能会对自己心态有影响。
同事/老大指出这点自己做的不好，应该怎样怎样来做，或者说今年自己的绩效并不好，不必为了这些事导致自己心态低落，而认为自己还不够优秀。
及时转换心态，看看自己这些方面是不是做的不够好，毕竟能遇到会指点自己不足之处的人真的很难得，如果实在想不出一直很疑惑的话找找时间和他们谈谈也好，主动点，相信不会被拒绝的。
不设边界
既然被分到同一个组或者同一个部门，那么他们的工作可能会和自己有些交集，多关注下平时开会时他们负责的部分，对于理解部门所做的事有一定帮助。
同时对于自己负责的系统，最好也关注下自己的上下游，多看看整个链路怎么流转的，为什么这里会需要这个系统做这件事呢，对于理解自己的业务是有帮助的。
保持学习
新人刚进来的时候是成长最快的时候，这时候有很多东西不熟悉不会的，一段时间后随着慢慢的熟悉成长也就没那么快了，甚至趋于平缓，这时候可能自己会慢慢迷茫，不知道该保持学习些什么。
就像一个海绵开始时疯狂吸水一样，然后到一定时间后就变得比较重，吸水效率也变低了。
我老大有个思路我感觉挺好的，也就是专注于一个技术方面去学习，当然不是直接去看源码，而是要学习这些技术的设计思想。
就像到一个地方有很多路，但是直线距离就那么长，而且这些路可能绕过来绕过去还要走更久。最好的办法就是去看书，尤其是豆瓣评分上关于那种技术评分高的。
专注于学习这一技术方面后，肯定会遇到新的问题，转而自己就会去学习另一个技术方面了。不过我对这里感悟不是很深，可能还没达到这种境界吧。
不管怎样，保持学习，技术的成长肯定是有利于自己的。
勇敢试错，暴露问题
新人还有个容易出现的问题就是不敢试错，不敢暴露出问题。
如果突然让自己独自去承接一个需求，总是担心会出现问题，有问题出现了也是怕说出来。
或者说线上出个问题，心里就很慌，如果再有人催的话，那狠不得马上把问题解决了。
其实我理解这是每个新人都要经历的阶段吧，随着时间的不断推进，自己也就没之前那般战战兢兢了。
不过这里我想说的是，作为新人勇敢去试错，越早暴露出问题越好，而不是将自己遇到的问题憋着想自己解决，等问题暴露的越晚，可能带来的就是一种惊喜了。同时慢慢来就好，不必太着急。
出现的问题自己也可以做个记录，算是一个总结，我自己感觉好像总结之后自己印象都要更深了。
积极性
其实做事积极性是大于技术能力的。
也就是说，至少要让同事老大知道你做事的态度是对的。比如说有时候会遇到那种没人愿意做的累活，也没啥技术含量，这时候分配到你头上也不要不乐意，积极把它做好就行。
就拿我自己来说，我试用期更多的是做那种需要去做但是又不好说产出的任务，不过既然需要我来做，那么就尽力去把它做好，也是通过这些让老大知道我还是有些做事能力的。
还有就是可以试试做到积极分享，比如说某个技术点自己的学习，积极写好文档分享出来，这种事肯定会得到鼓励的，还能通过分享来让自己理解更深入，不挺好的嘛。
善于总结
每次做的事一定都有自己做的好的地方和做的不好的地方，做的事完结之后及时做好回顾总结，这是很有利于自己成长的。
我感觉自己有个做的很好的地方就是每天会记录平时的遇到的问题，怎么思考的，或是解决的过程。不过这样的话记录的东西会很长，不利于回顾，所以需要一段时间之后就及时整理出来，方便自己查阅。
这样做还有一个很直接的好处就是述职的时候就可以回顾这些平时总结的东西，至少知道该写点什么。
学会提问与沟通
首先不要怕自己问的问题会不会让别人觉得有点蠢，没必要想这么多，遇到什么想问的地方直接问就行了，不过最好有一个度，别什么都去问。
可以将这些问题分为业务上的和技术上的问题，业务上的问题最好就直接去问，而技术上自己遇到的问题我觉得首先看看自己能不能解决，超过一段时间还是卡在那里最好也去问问，以免影响自己的进度。
沟通也是不可避免的，我自己感觉时常都会遇到不太能懂对方说的地方，这样的话可以试试用自己理解的方式再来复述给对方听，可能是一种更高效的方式吧。
自己对怎么做好沟通上面没太多的感悟，不过既然自己不知道怎样沟通比较好，那么就主动，再加上提问来弥补。
对抗惰性
人是有惰性的，就像每天的打卡，很难一直坚持下来，学习也是。
说实话，有时候早上挤着地铁，自己被夹在中间，拿个手机出来看都费劲，这时候我就会想我来这里打工是为了啥，离家还那么远😒。每次我都告诉自己一是为了赚钱，二是为了提高自己的能力，好像那些问题也就没有了。
感觉很无奈，也很真实，所以这时候我都会想想最近一段时间是不是让自己满意了。
我自己感觉比较好的办法就是每天看看自己是不是都进步了一点，是不是都学到啥东西了。
如果你不觉得上一年的自己是个傻逼的话，那么就说明你去年没啥进步。我是在其他地方看到这句话的，好像说的也在理。学习上贵在坚持，每天就算看个十页书也总能把书看完对吧。
其实上个月就通过了试用期，但是一直拖，这篇就迟迟没有写出来。
下面我想说一些对于处于试用期的新人可能会有用的地方，也算是对自己试用期的一个总结吧。
心态
我发现很多刚毕业进入职场的新人会有一种特别的焦虑，包括我自己开始的时候也是这样，担心自己能力是不是够的，刚开始时这遇到点问题，那里又遇到点问题，很容易就会怀疑自己是不是不适合这份工作，担心自己试用期还没过就被裁了。
既来之，则安之。不要老用一种患得患失的心态来工作，既然企业提供了这个机会，那么自己就把握住，最好每次新的任务都能学到点东西。
退一步讲，就算自己试用期没过被裁了，在试用期学到的东西也比在学校自己学习有用的多，工作就是让你进步最快的方式，而且后续对面试其他公司也有帮助。
如果说上面那种情况是内因，那么外面的因素也有可能会对自己心态有影响。
同事/老大指出这点自己做的不好，应该怎样怎样来做，或者说今年自己的绩效并不好，不必为了这些事导致自己心态低落，而认为自己还不够优秀。
及时转换心态，看看自己这些方面是不是做的不够好，毕竟能遇到会指点自己不足之处的人真的很难得，如果实在想不出一直很疑惑的话找找时间和他们谈谈也好，主动点，相信不会被拒绝的。
不设边界
既然被分到同一个组或者同一个部门，那么他们的工作可能会和自己有些交集，多关注下平时开会时他们负责的部分，对于理解部门所做的事有一定帮助。
同时对于自己负责的系统，最好也关注下自己的上下游，多看看整个链路怎么流转的，为什么这里会需要这个系统做这件事呢，对于理解自己的业务是有帮助的。
保持学习
新人刚进来的时候是成长最快的时候，这时候有很多东西不熟悉不会的，一段时间后随着慢慢的熟悉成长也就没那么快了，甚至趋于平缓，这时候可能自己会慢慢迷茫，不知道该保持学习些什么。
就像一个海绵开始时疯狂吸水一样，然后到一定时间后就变得比较重，吸水效率也变低了。
我老大有个思路我感觉挺好的，也就是专注于一个技术方面去学习，当然不是直接去看源码，而是要学习这些技术的设计思想。
就像到一个地方有很多路，但是直线距离就那么长，而且这些路可能绕过来绕过去还要走更久。最好的办法就是去看书，尤其是豆瓣评分上关于那种技术评分高的。
专注于学习这一技术方面后，肯定会遇到新的问题，转而自己就会去学习另一个技术方面了。不过我对这里感悟不是很深，可能还没达到这种境界吧。
不管怎样，保持学习，技术的成长肯定是有利于自己的。
勇敢试错，暴露问题
新人还有个容易出现的问题就是不敢试错，不敢暴露出问题。
如果突然让自己独自去承接一个需求，总是担心会出现问题，有问题出现了也是怕说出来。
或者说线上出个问题，心里就很慌，如果再有人催的话，那狠不得马上把问题解决了。
其实我理解这是每个新人都要经历的阶段吧，随着时间的不断推进，自己也就没之前那般战战兢兢了。
不过这里我想说的是，作为新人勇敢去试错，越早暴露出问题越好，而不是将自己遇到的问题憋着想自己解决，等问题暴露的越晚，可能带来的就是一种惊喜了。同时慢慢来就好，不必太着急。
出现的问题自己也可以做个记录，算是一个总结，我自己感觉好像总结之后自己印象都要更深了。
积极性
其实做事积极性是大于技术能力的。
也就是说，至少要让同事老大知道你做事的态度是对的。比如说有时候会遇到那种没人愿意做的累活，也没啥技术含量，这时候分配到你头上也不要不乐意，积极把它做好就行。
就拿我自己来说，我试用期更多的是做那种需要去做但是又不好说产出的任务，不过既然需要我来做，那么就尽力去把它做好，也是通过这些让老大知道我还是有些做事能力的。
还有就是可以试试做到积极分享，比如说某个技术点自己的学习，积极写好文档分享出来，这种事肯定会得到鼓励的，还能通过分享来让自己理解更深入，不挺好的嘛。
善于总结
每次做的事一定都有自己做的好的地方和做的不好的地方，做的事完结之后及时做好回顾总结，这是很有利于自己成长的。
我感觉自己有个做的很好的地方就是每天会记录平时的遇到的问题，怎么思考的，或是解决的过程。不过这样的话记录的东西会很长，不利于回顾，所以需要一段时间之后就及时整理出来，方便自己查阅。
这样做还有一个很直接的好处就是述职的时候就可以回顾这些平时总结的东西，至少知道该写点什么。
学会提问与沟通
首先不要怕自己问的问题会不会让别人觉得有点蠢，没必要想这么多，遇到什么想问的地方直接问就行了，不过最好有一个度，别什么都去问。
可以将这些问题分为业务上的和技术上的问题，业务上的问题最好就直接去问，而技术上自己遇到的问题我觉得首先看看自己能不能解决，超过一段时间还是卡在那里最好也去问问，以免影响自己的进度。
沟通也是不可避免的，我自己感觉时常都会遇到不太能懂对方说的地方，这样的话可以试试用自己理解的方式再来复述给对方听，可能是一种更高效的方式吧。
自己对怎么做好沟通上面没太多的感悟，不过既然自己不知道怎样沟通比较好，那么就主动，再加上提问来弥补。
对抗惰性
人是有惰性的，就像每天的打卡，很难一直坚持下来，学习也是。
说实话，有时候早上挤着地铁，自己被夹在中间，拿个手机出来看都费劲，这时候我就会想我来这里打工是为了啥，离家还那么远😒。每次我都告诉自己一是为了赚钱，二是为了提高自己的能力，好像那些问题也就没有了。
感觉很无奈，也很真实，所以这时候我都会想想最近一段时间是不是让自己满意了。
我自己感觉比较好的办法就是每天看看自己是不是都进步了一点，是不是都学到啥东西了。
如果你不觉得上一年的自己是个傻逼的话，那么就说明你去年没啥进步。我是在其他地方看到这句话的，好像说的也在理。学习上贵在坚持，每天就算看个十页书也总能把书看完对吧。
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